¿Conviene publicar mi búsqueda de empleo en Primer Empleo IT?
Introducción.
¡Buenas! Ayer por la tarde subí una búsqueda laboral al grupo Primer Empleo IT y hoy te voy a mostrar las estadísticas, para ver si te convenzo (o no, quién te dice) depublicar en nuestro grupo :)
PEIT, los comienzos.
Hace casi tres años decidí a focalizar todos mis esfuerzos en aprender JavaScript pero temía no encontrar un trabajo como programador focalizado en esta tecnología (ya que llevaba 7 años trabajando en backend), por lo que decidí crear una comunidad llamada JavaScript Argentina en la que fui subiendo todas las búsquedas relacionadas a JS que encontraba en LinkedIn.
A su vez, les dejaba a los dueños de las publicaciones un link al grupo para que esa persona se anime la próxima vez a publicar allí, de paso, quienes veían la publicación y estaban buscando trabajo ingresaban al grupo que les permitía encontrar búsquedas relacionadas a sus necesidades.
La bola comenzó a correr y en menos de seis meses ya éramos casi 4000 personas, para celebrarlo, decidí contratar a una persona que nos de clases virtuales de un curso. Me dijo que le gustó la idea pero que lo haría gratuitamente si juntaba una cantidad de personas interesadas. Él hablaba de un grupo de 5 a 10 chicos… Y terminamos siendo mas de 100 en la primera semana!!
El proceso fue sencillo, en el grupo JS ARG convoqué a que se unan a un grupo de whatsApp que había creado y allí les iría enviando las novedades. Se creó una hermosa comunidad que perdura hasta hoy, aunque (quienes mas participaban) hayan creado y migrado a nuevos grupos: DeployAr y DeployAr Empleos (uno de los mejores, sino el mejor, sitio para buscar empleo en sistemas).
Al margen, hablando con cada uno de los participantes me di cuenta que la mayoría aún no trabaja en sistemas, que buscaban la capacitación precisamente para ser parte de este mundo.
Para este entonces yo venía desarrollando algunos artículos relacionados a cómo conseguir empleo o cómo generar un buen perfil de LinkedIn, pero no terminaba de cerrar del todo con respecto a la temática de JavaScript (ya que, precisamente, no se hablaba del lenguaje en sí), y de allí surgió PRIMER EMPLEO IT!
La evolución de PEIT.
Desde comienzos del 2019, cuando se crea el grupo, la respuesta del público fue muy buena. Quienes participan del grupo suben los desarrollos que crean (para darse a conocer), hacen networking tanto con empresas como con otras programadores, interactúan generando preguntas que los ayudarán eventualmente a llevar adelante una entrevista con los selectores, las empresas suben sus búsquedas (o mismo, los partipantes cada vez que ven una búsqueda la suben al grupo!! Ayudándonos entre todos), las escuelas IT que dictan capacitaciones suben sus promociones y los participantes, cuando ven ofertas de cursos, nos lo dan a conocer, para que todos podamos disfrutar de esos “dias de regalo” (como pasa con los cursos de Udemy).
Hoy en día somos más de 11.000 integrantes que interactuamos y es todo un esfuerzo que hacemos los administradores (mi esposa y yo) para mantener un órden en donde el respeto es la clave para no terminar siendo un “grupo tóxico” (entiéndalo como la inclusión de las minorías, el apoyo a quienes se inician, el uso de buenas costumbres respecto a la forma de dirigirse y la promoción de valores culturales). Y asi como alentamos a dar lo mejor de nosotros también castigamos a quienes incumplen las normas.
Algunas personas sienten que es “una dictadura”. Estas personas no representan (ni por cerca) el 1% del total, que se siente en libertad de expresar, opinar y ayudar.
Gracias a estas normas muchas mujeres pudieron dar sus feedback sobre el grupo y en su totalidad se sintieron muy cómodas al haber encontrado un grupo en donde no se las discrime, se las escuche y se las entienda. Por dar un ejemplo (entre tantos otros): Uno de las reglas es no enviar mensajes privados sin pedirle públicamente la autorización al destinatario. De esta forma, evitamos (ya que se dieron casos antes de la regla) que las mujeres se sientan acosadas por mensajes privados que poco tenían que ver con la finalidad del grupo o lo que ellas estaban buscando. Quienes rompen con esta regla quedan vetados de por vida a pertenecer al grupo.
Las publicaciones.
Quien desee puede publicar su contenido y, antes de ser aceptado, pasará por el filtro de los administradores: Ésto incluye a las búsquedas de personal. Debe quedar explicito la forma de contacto, las tecnologías requeridas y que sea apuntado a perfiles trainee o junior, que no superen los dos años en dicha tecnología o lenguaje.
Subir el contenido es gratuito! De hecho, como tehabía comentado antes, cada vez que alguno de nosotros (los participantes del grupo) ve alguna búsqueda inmediatamente la subimos para que tenga el mayor alcance posible.
Precisamente ayer vi la siguiente publicación en LinkedIn y decidí compartirla:
En este caso no incluí los datos del contacto ya que no le pedí la autorización para generar esta publicación, pero es lo de menos, lo importante es que, a menos de un día, puedo ver estas estadísticas en el grupo:
Sobre un total de 11.677 participantes:
* Reaccionaron 39 y hay 7 comentarios (Esto es lo visible para todo el mundo)
* 39 vieron la foto en detalle (la que subí, como la de arriba)
* Y 169 hicieron click sobre el enlace que lleva al formulario.
Cabe aclarar que es una búsqueda compleja en cuanto a los conocimientos técnicos: Piden que sepan mas de una tecnología que, de por sí, cualquiera de ellas es “avanzada” ya que requiere del conocimiento de un lenguaje de base (En este caso JavaScript) y luego su uso en front (React + Redux) y en back (Node); asímismo 139 personas ingresar al formulario!
Palabras finales
Yo creo que no hay muchos espacios que tengan un target tan particular (como el primer empleo en sistemas) y en donde se busque por todos los medios que los participantes se sientan cómodos y encuentren lo que buscan, por eso te invito a que seas parte de esta hermosa comunidad: https://www.facebook.com/groups/primerempleoit
Y si bien los datos que te brindé son escasos tené en cuenta el perfil que buscan, que no es facil de encontrar, con búsquedas mas orientadas a trainees en donde busquen capacitar a personas te aseguro que encontrarás mucha mayor interacción.
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